第116章 提成风波(第1/3 页)
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孙鹏飞来了华夏万家软件公司的金融事业部之后，整个部门都发生了翻天覆地的变化。在他的带领下，金融事业部的薪资结构进行了全面改革，与能源和电网项目事业部分离，独立运作。这个决定让金融事业部的员工们感到兴奋和期待，因为他们知道这意味着他们将有更多的机会获得高额的奖金和提成。
孙鹏飞是一个非常有才华和远见的领导，他意识到金融事业部的潜力，并决定通过改革提成制度来激发员工的积极性和创造力。他相信，只有通过高提成的激励，才能吸引和留住最优秀的人才，为公司创造更多的利润。
按照新的提成制度，金融事业部的员工将获得利润的 40%作为提成。这个数字听起来非常惊人，许多员工在没有拿到提成前，都觉得公司的提成很高，大家也都对这个提成制度充满了期待。他们相信，只要努力工作，就�
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