第172章 交接风云(第2/2 页)
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为了不影响交货进度和员工士气，他只能嘱咐李慧暂且忍耐。
他向李慧承诺，等这半个月过去，宋林离职后，情况就会有所好转。
然而，李慧深知，即便宋林离职，他所带领的那支10人团队，也并非易于相处。
他们像刺猬一样，充满了防御与抵触，到进定会让她的工作难度倍增。更为复杂的是，她还需要与众多供应商进行对接，从布料打卷所需的纸管，到订购的物料包装，每一项都需要她作为主管亲自去定量下单并联系供应商。
面对这样的局面，李慧刚开始内心确实有些打鼓，毕竟她是个新来的主管，要面对宋林留下的种种难题和手下员工的抵触情绪。然而，她骨子里却透着一股倔强不服输的性格。别人越是为难她，她就越想把事情做好，证明自己的能力和价值。
于是，她决定从基础做起，从熟悉工作流程和物料管理开始，逐步掌握这个岗位的核心要素。
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